Rólunk

Munkatársaink megbízható szakmai tapasztalattal rendelkeznek a termeléssel és szolgáltatással foglalkozó partnercégekhez történő munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban.

Az emberi erőforrások hatékony tervezése és folyamatos menedzselése fontos része minden vállalat stratégiájának. Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunk kiváló eszköz a Megbízó számára a munkaerő-gazdálkodáshoz, hiszen gyorsan, rugalmasan és hatékonyan segítjük kielégíteni a munkaerő igényeket valamennyi foglalkoztatási területen, legyen szó akár szellemi, akár fizikai munkakörökről.

Szolgáltatás

Megfelelő partner Ön és Vállalata részére.

Toborzás - Kiválasztás

A legalkalmasabb jelöltek megkeresése az adatbázisunkból esetlegesen kiterjedt kapcsolati rendszerünkből, adatok elemzése, szűrése.

Egészségügy

Üzemorvosi-Alkalmassági vizsgálat meghatározott időnként foglalkoztatás-egészségügyi felülvizsgálat a megrendelő igényeinek megfelelően.

Analitika - Elemzés

Megbízóink igényeinek megfelelő statisztikák, jelentések készítése.

Adminisztráció

Munkaügy, TB ügyintézés, bevallások, nyilvántartások elkészítése.

Speciális esetek

Egyéb kiválasztási eljárás (pl. értékelő/fejlesztő központok, pszichológiai szűrés, stb.) megszervezése és lebonyolítása közvetítése.

Menedzsment

Belső szervezeti változások hatékony átvilágítása, elemzése, megfelelő cél elérése érdekében tervek elkészítése, végrehajtása.

Vállalkozásának növekedési stratégiája!

  • A szezonális ingadozások rugalmas és gyors kezelése.
  • Belső szervezeti változások hatékony végrehajtására (hirtelen nagy létszám felvételére, illetve a kellemetlen elbocsátások megelőzésére kölcsönzött munkaerő igénybevételével, hiszen a Kölcsönbeadó máshol tovább tudja foglalkoztatni a munkavállalókat).
  • Határozott idejű projektek, alkalmi feladatok elvégzése.
  • Felkészülés időszakos munkakiesésekre (szülési szabadság, betegszabadság, fizetés nélküli szabadságok, stb.).
  • Magas fluktuáció esete.
  • Váratlanul fellépő munkaerőhiány kiismerése (tartós betegség, GYES/GYED, stb.).
  • Új telephelyek létesítésekor fontos, hogy gyorsan, szakszerűen bonyolítsák le a szervezet felépítést.
  • Ha a szervezet nem elég nagy ahhoz, hogy külön HR osztályt tartson fenn, illetve munkaügyi, TB ügyintézőt és bérszámfejtőt foglalkoztasson (vagy ha a HR osztály stratégia feladatokkal foglalkozik inkább).
  • Kapcsolat

    Hatékony megoldás a munka világában!